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广外医院召开2018年第一季度绩效考核分

时间:2018.04.20发布者:广外医院浏览次数:1140次

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????????自2017年7月广外医院绩效考核工作正式启动以来,绩效考核委员会始终坚持动态调整考核指标。近日,为进一步完善绩效考核内容与体系,广外医院召开了2018年首次绩效考核分析会,对一季度考核情况进行了总结。
????????会上,作为本次考评的重点科室,医务、护理、院感三科室先后对全院临床科室2018年1至3月的考核情况进行了对比分析与问题反馈,并提出下一阶段各自的工作目标与重点方向。
????????首先,医务科着重就DDT使用率、优势病种、药占比、病例持续改进等方面对一季度考核情况做出了对比分析,并指出,医院整体药占比在1-3月呈现明显下降趋势,但距离“一控两降”的目标仍存在不小差距。未来,药占比仍将作为一项重点考核内容纳入绩效考核体系,并将与绩效奖金挂钩。
bet36平台????????随后,护理部进行了第一季度护理质控汇报,分别从各临床科室的病历书写、病区管理、急诊急救、中医专项、护理操作等方面对扣分原因进行了纵向分析,并通过汇总各科各月得分情况进行了全院横向对比,使问题一目了然。对于不良事件的上报,护理部着重要求各相关部门应针对所上报的不良事件究其原因,尤其应重点关注连续上报的不良事件,杜绝同类问题的重复发生。
????????院感作为绩效考评主体之一,从院内质控现场核查发现的问题、环境卫生学监测、手卫生依从性检查、多重耐药菌分布情况等十个方面对一季度院感质控情况进行了详细汇报,指出个别科室在医疗废物存放、消毒隔离、环境卫生等方面仍存在着很大的改进空间,并通过播放现场质控照片的形式给人以警惕,使人留下深刻印象。
????????尾声,院长姜武做了总结发言,对医院第一季度绩效考核工作的成果表示充分肯定,同时他指出,实施驱动型绩效管理旨在使医院的发展战略目标与政策落实到科室和个人,以绩效考核指引医院发展方向,最终达到提升医院内涵建设和整体管理水平的目的。